NOW or NEVER

구독 메일에서 'BRAVO Generation 신세대 직장인을 말하다'라는 제목의 보고서를 읽어 보았다.

BRAVO..

B(Broad network) :  업무 외에도 다양한 관심사를 가지며 폭넓은 네트워크를 형성하고 있다.
R(Reward-sensitive) : 평가결과와 보상에 대해 민감하게 반응한다.
A(Adaptable) : 글로벌 환경과 IT 등 새로운 것에 강한 적응력을 보인다.
V(Voice) : 자신의 감정과 생각을 솔직하게 표현하며, 상대방도 명확하게 의사 표현해 주기를 기대한다.
O(Oriented to myself) : 회사보다 개인생활을 중시하며, 특히 '일과 생활의 균형'을 추구한다.

다음은..연력과 직급을 고려한 직장 내 세대 구분을 나타낸 그림이다.


이 보고서를 읽고 나서 좀 씁씁하다라는 생각이 들었다.
현재 나이로는 신세대의 마지막 줄에 서 있고, 직급으로는 기성세대의 초반에 서있는 아주 전형적인 낀세대..

물론 세월이 흘러 가면..현재 Y세대라고 불리던..세대들은 기성세대로 밀려나고 새로운 Z세대(?)라고 생기겠지만..

지금 내가 서 있는 위치가 너무 나도 절묘하다라는 생각이 들었다.

보고서 내용을 찬찬히 읽어 보면
직장에 대한 마인드, 직장 생활내에서의 태도, 개인과 사회와의 결합도 및 관계성에 대한 차이에 대해서 인터뷰 내용 및 실예를 들어서 설명하고 있는데..

내 자신을 이에 대입해서 생각해 보니 마인드는 신세대 마인드가 옳다라고 생각하지만, 현실은 기성세대의 모양세를 따르고 있고 일부는 기성세대가 좀더 친근하게 느껴지는 부분도 많이 있었다.

종합해 보면 나는 신세대(40) 기성세대(60)정도의 마인드를 가지고 있는듯하다.
요즘 관리적인 업무를 하다보니 성향도 기성세대에 약간은 좀더 치우친듯하다.

어쨌든 세대간의 차이는 분명이 존재하고,
그 차이에 대해서 이해하고 받아들이며,
서로간의 공동 목표에 대해서 효과적으로 대응해야겠다 라는 생각이 들었다.

물론 차이가 그리 쉽게 머리로 이해되는 부분은 아니겠지만..말이다.
그래서 관리가 어려운거 같다.

원문 : BRAVO Generation 신세대 직장인을 말하다.pdf